HR-Autopilot

Alle Ihre HR-Systeme. Arbeiten wie eins.

Ein Eintritt im Mittelstand berührt fast immer mehrere Systeme: Personalsystem, Lohnabrechnung, Zeiterfassung, IT-Zugänge. Jedes hat seine eigenen Felder und Schreibweisen, und dazwischen arbeitet ein Mensch. Er tippt ab, gleicht Listen ab und fragt nach, wenn etwas nicht passt.

HR-Autopilot übernimmt diese Arbeit zwischen den Systemen. Eine Angabe wird einmal erfasst und landet in jedem System richtig. Typische Vorgänge sind Eintritt, Vertragsänderung, Krankmeldung mit Fristen, Austritt und Löschfristen. Dazu kommen Auswertungen über alle Systeme hinweg und die Übernahme von Daten bei einem Systemwechsel oder nach einem Zukauf.

Die bestehenden Systeme bleiben, wie sie sind. Die Vorgänge legt das HR-Team selbst fest und kann sie jederzeit ändern. Wo eine Freigabe nötig ist, wartet der Vorgang auf einen Menschen. Jeder Schritt wird festgehalten und bleibt nachvollziehbar.

Mittelständische Unternehmen in Deutschland mit mehreren HR-Systemen, deren HR-Team zu viel Zeit mit dem Übertragen und Abgleichen von Daten verbringt und dafür weder eine zusätzliche Stelle noch IT-Kapazität bekommt.

Typische Ansprechpartner sind HR-Leitung, HR-IT, Payroll und Geschäftsführung. Besonders passend, wenn ein Vorgang wie der Eintritt durch mehr als zwei Systeme läuft.