Gesundheit & Wohlbefinden · Vergleich
KINASTIC vs. Wellable
KINASTIC und Wellable sind Lösungen der Kategorie Gesundheit & Wohlbefinden im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: KINASTIC 4, Wellable 6 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur KINASTIC weist Rollen und Rechte (RBAC) aus. Integrationen laut Profil: KINASTIC 3, Wellable 5. Preismodell: KINASTIC pro Mitarbeiter, Wellable pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
KINASTIC
Kinastic
- Zum Profil
Wellable
Wellable
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | KMULarge | SMBKMUEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eudech | us |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | 25 |
| Vertragslaufzeit | Sofern im Einzelvertrag nichts anderes vereinbart ist, beträgt die Laufzeit ein Jahr ab dem Startdatum. Ohne schriftliche Kündigung spätestens einen Monat vor Laufzeitende verlängert sich der Vertrag um ein weiteres Jahr. | 12 Monate (jährliche Verlängerung) |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Typisch 2–4 Wochen; beispielhafter Ablauf: Admin‑Schulung, Kick‑off, Intake‑Umfrage und ca. zweiwöchige Registrierungsphase vor dem Start. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailWeb-Portal/Knowledge Base (Freshdesk)Customer Success Manager (proaktiv/begleitend) | EmailDedicated CSM/Account Manager |
| SLA | — | Zugesagte E‑Mail‑Reaktionszeit unter 24 Stunden; 91 % der Anfragen werden innerhalb von 1 Stunde gelöst. Keine formale SLA auf den genannten Seiten. |
| Zeitzonen | — | Global, 24/7 E‑Mail‑Support |
Features | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Audit Trail | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Fields | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| ADP | native | |
| Eigene Unternehmensinhalte | native | |
| Employer intranet/IDP | native | |
| Fitness apps and wearables | native | |
| Global gift card providers (~1,000 brands) | native | |
| Health trackers (20+ wearables & health apps) | native | |
| Health trackers (20+) | native | |
| Workday | native | |