Recruiting · Vergleich
Jobspreader vs. talent.Flow
Jobspreader und talent.Flow (Talent360) sind Lösungen der Kategorie Recruiting im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Jobspreader 6, talent.Flow 23 Merkmale; 5 davon haben beide. Nur Jobspreader weist SOC 2 aus. Nur talent.Flow weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Jobspreader 9, talent.Flow 15. Preismodell: Jobspreader nutzungsbasiert, talent.Flow Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Jobspreader
Jobspreader
- Zum Profil
talent.Flow
Talent360
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | de |
Preismodell | ||
| Modell | usage based | flat |
| Min. Lizenzen | 5 | — |
| Vertragslaufzeit | Performance Pur: Mindestlaufzeit 3 Monate; Enterprise 360: Mindestlaufzeit 6 Monate | 12 Monate Mindestlaufzeit. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001 | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | 2–4 Wochen bis zum vollständigen Onboarding; Time-to-Value oft in 1–3 Tagen (erste Jobs binnen 24h laut Referenzen). |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | ChatEmail (Enterprise 360)Phone (Enterprise 360) | EmailChatPhone |
| SLA | Reaktionszeit max. 24h | Im Standard-Support werden keine verbindlichen Reaktions- oder Lösungszeiten zugesichert. Individuelle Service-Level können in einer Auftragsbestätigung vereinbart werden. |
| Zeitzonen | Primär DACH/CET-CEST Geschäftszeiten | - CET/CEST (Europe/Berlin) |
Features | ||
| Multiposting | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | DE | |
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
Integrationen | ||
| Agil | native | |
| Attina | native | |
| Automatisierte Job-Übernahme von Karriereseite | native | |
| Bing Ads | native | |
| Export via API/E-Mail/ATS | native | |
| native | ||
| Google Ads | native | |
| Google for Jobs | native | |
| Gute-Jobs.de | native | |
| Indeed | native | |
| JS-Tracking-Snippet | native | |
| Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit | native | |
| Kuratiertes Jobsuchmaschinen-Netzwerk | native | |
| native | ||
| LinkedIn (Search Builder) | native | |
| Open API | native | |
| Outlook | native | |
| PD-Connect | native | |
| SMS | native | |
| Softsite | native | |