ATS · Vergleich
HRpuls Bewerbermanagement vs. Namely Applicant Tracking
HRpuls Bewerbermanagement und Namely Applicant Tracking sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRpuls Bewerbermanagement 19, Namely Applicant Tracking 45 Merkmale; 12 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, Rollen und Rechte (RBAC), API-Zugriff, DSGVO-Konformität und ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: HRpuls Bewerbermanagement 19, Namely Applicant Tracking 13; gemeinsam u. a. Indeed und LinkedIn. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HRpuls Bewerbermanagement
HR Puls
- Zum Profil
Namely Applicant Tracking
Namely
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLarge | — |
| Sprachen | de | — |
| Datenresidenz | de | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Die AGB sehen eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten vor. | Vertragslaufzeiten von einem Monat bis zu drei Jahren. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Often measured in weeks; Namely Now implemented in as little as 3 weeks. Onboarding tools can be live in days. Timeline varies by configuration and modules (ATS included). |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailTelefon | EmailPhoneChatKnowledge base/Help Center |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Multiposting | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Karriereseite | ||
| Responsive UI | ||
| Rollen & Rechte | ||
| API | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Interviewplanung | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Datenexport | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Dashboards | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| Audit Logs | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Custom Reports | ||
| Okta Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Custom Fields | ||
Integrationen | ||
| API | native | |
| Agentur für Arbeit | native | |
| Background check partners (various) | native | |
| Bestehende HR-Systeme (via technische Schnittstellen) | native | |
| E-signature partners (various) | native | |
| ERP/Financials partners (various) | native | |
| Externe HR-/ATS-Systeme | native | |
| native | ||
| HR-Systeme (diverse, nicht spezifiziert) | native | |
| HRpuls Recruiting Suite | native | |
| Heyjobs | native | |
| Identity management/SSO partners (various) | native | |
| Indeed | native | native |
| native | ||
| International payroll/EOR partners (various) | native | |
| Job boards (various) | native | |
| JobNinja | native | |
| Kostenlose Jobplattformen (20+) | native | |
| Learning/LMS partners (various) | native | |
| native | native | |