Jobbörse · Vergleich
Get in IT vs. jobsintown.de
Get in IT und jobsintown.de sind Lösungen der Kategorie Jobbörse im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Get in IT 2, jobsintown.de 3 Merkmale. Nur Get in IT weist Rollen und Rechte (RBAC) aus. Integrationen laut Profil: jobsintown.de 19. Für Get in IT ist dazu nichts hinterlegt. Preismodell: Get in IT auf Anfrage, jobsintown.de nutzungsbasiert.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Get in IT
Get in IT
- Zum Profil
jobsintown.de
Jobsintown
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | usage based |
| Min. Lizenzen | — | 1 |
| Vertragslaufzeit | Der Vertrag für ein Premiumprofil läuft zwölf Monate und verlängert sich um weitere zwölf Monate, sofern er nicht fristgerecht gekündigt wird. Die Laufzeiten für Bewerberdatenbank und JobTargeting stehen im jeweiligen Auftragsdokument beziehungsweise Vertragsangebot. | Online-Stellenanzeigen sind mit Laufzeiten von 30, 60 oder 360 Tagen buchbar; die kürzeste angebotene Laufzeit beträgt 30 Tage. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Schnelle Schaltung nach Bestellung; konkrete Durchlaufzeit: Auf Anfrage. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | TelefonWebformular | Web-FormularE-MailTelefon |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| GDPR | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| Adobe Analytics | native | |
| Allgemeine Websites mit integriertem Stellenmarkt | native | |
| DoubleClick (Google Marketing Platform) | native | |
| native | ||
| Facebook Lead Ads | native | |
| Google Ads | native | |
| Google Analytics | native | |
| Google Remarketing | native | |
| Jobsintown eigene Regional- und Fachstellenbörsen | native | |
| Matomo | native | |
| Partner-Jobsuchmaschinen (divers) | native | |
| Partner-Stellenbörsen (divers) | native | |
| Social Media (unspezifiziert) | native | |
| Thematische Seiten & Fachportale | native | |
| econda | native | |
| handelsblatt.com | native | |
| karriere.de | native | |
| kimeta.de | native | |
| wirtschaftswoche.de | native | |