HR Suite · Vergleich

flair vs. Workday Human Capital Management (HCM)

flair und Workday Human Capital Management (HCM) sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: flair 45, Workday Human Capital Management (HCM) 68 Merkmale; 44 davon haben beide. Nur flair weist ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: flair 46, Workday Human Capital Management (HCM) 20; gemeinsam u. a. Slack. Preismodell: flair nach Modulen, Workday Human Capital Management (HCM) auf Anfrage.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

Flair
Flair
HR Suite
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise
LargeEnterprise
Sprachen——
Datenresidenz
euuk
eu
Preismodell
Modellmodule basedAuf Anfrage
Min. Lizenzen——
Vertragslaufzeit——
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen——
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische Dauer30–60 Tage (4–8 Wochen) inklusive technischem Setup, Onboarding und SchulungenCore HCM meist 6–12 Monate; global bzw. mit Payroll/umfangreichem Workforce‑Management 12–18+ Monate – abhängig von Umfang, Regionen und Implementierungspartner.
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
E-MailWebformularHilfe-Center
Ticket/Portal (Workday Support)Workday Community (Self‑Service)E-MailPhone (je nach Plan/Region)
SLAFür die SaaS-Lösung nennt flair eine Mindestverfügbarkeit von 99,5 % pro Jahr. Der Standard-Helpdesk ist montags bis donnerstags von 9:00 bis 17:00 Uhr und freitags von 9:00 bis 16:00 Uhr (MEZ/MESZ) erreichbar, ausgenommen gesetzliche Feiertage in München. Für Fehlermeldungen nennt das SLA unverbindliche Reaktionszeiten nach Schweregrad.SLA und Reaktionszeiten richten sich nach dem gebuchten Success Plan (z. B. Standard vs. Gold/Platinum).
Zeitzonen—Global; 24/7‑Abdeckung je nach Plan, Schweregrad und Region möglich.
Features
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Interviewplanung
E-Signatur
KI Screening/Ranking
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Stellen/Positionen
Workflows
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Multi-Entity
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Skill Management
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
Slack Integration
iOS/Android App
Custom Fields
SSO/SAML
MFA
RBAC
Audit Logs
Data Residency RegionOther
GDPR
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Scorecards
Angebotsmanagement
Background Checks
Recruiting Analytics
Überstundenregeln
Projektzeit
Offboarding Checklisten
Salary Bands
Comp Cycles
Benefit Enrollment
Kurskatalog
Zuweisungen
SCORM
Nachfolgeplanung
Okta Integration
Azure AD Integration
MS Teams Integration
Responsive UI
Audit Trail
SCIM
DPA verfügbar
SOC 2
ISO 27001
Integrationen
2cloudninenative
AFASnative
Apptivate (meal and gifting benefits)native
BambooHRnative
Bank transfer railsnative
Bullhornnative
Calendlynative
DATEVnative
DocuSignnative
Factorialnative
Field Servicenative
GoMeddonative
Google Calendarnative
Google Workspacenative
HiBobnative
JOINnative
Kenjonative
LinkedInnative
Marketing Cloudnative
Microsoft 365native