HR Suite · Vergleich
Factorial vs. HRlab
Factorial und HRlab sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Factorial 58, HRlab 37 Merkmale; 34 davon haben beide. Nur HRlab weist ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: Factorial 26, HRlab 19. Preismodell bei beiden: pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Factorial
Factorial
- Zum Profil
HRlab
Hrlab
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMUMid-MarketLarge | SMBKMUMid-MarketLarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | de |
Preismodell | ||
| Modell | per user | per user |
| Min. Lizenzen | 14 | 30 |
| Vertragslaufzeit | Laut Geschäftsbedingungen sind monatliche, halbjährliche und jährliche Abonnements möglich. Die konkrete Laufzeit richtet sich nach dem gewählten Plan beziehungsweise dem vereinbarten Angebot; das Abonnement verlängert sich automatisch um denselben Zeitraum. | Bei monatlicher Zahlung ist eine Kündigung zum nächsten Monat mit 30 Tagen Frist möglich. Bei jährlicher Zahlung beträgt die Laufzeit ein Jahr, bei zweijähriger Zahlung zwei Jahre; für beide gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Für die Einführung der digitalen Personalakte nennt HRlab einen strukturierten Onboarding-Prozess von vier bis acht Wochen. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | TelefonChatWebformularHilfe-CenterPersönlicher Ansprechpartner | emailphone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Multiposting | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| iOS/Android App | ||
| SCIM | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Entity | ||
| Salary Bands | ||
| SCORM | ||
| Skill Management | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| GDPR | ||
| Multi-Country | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Responsive UI | ||
Integrationen | ||
| A3Innuva | native | |
| A3Nom | native | |
| ADDISON (SBS Lohn & Gehalt) | native | |
| ADP Paisy | native | |
| API Export & Import | native | |
| Addison | native | |
| Addison Lohn | native | |
| Agenda | native | |
| BITE | native | |
| CRM (nicht spezifiziert) | native | |
| Cimplx | native | |
| CogniFit | native | |
| DATEV | native | |
| DATEV (Marktplatz) | native | |
| DATEV LODAS | native | |
| DATEV Lodas | native | |
| DATEV Lohn & Gehalt | native | |
| DATEV Lohn und Gehalt | native | |
| DATEV SmartCard | native | |
| DATEV SmartLogin | native | |