HR-Administration / Core HR · Vergleich
ESCRIBA ECAP vs. HRpuls Digitale Personalakte
ESCRIBA ECAP und HRpuls Digitale Personalakte sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: ESCRIBA ECAP 23, HRpuls Digitale Personalakte 20 Merkmale; 14 davon haben beide. Nur ESCRIBA ECAP weist Audit-Logs aus. Nur HRpuls Digitale Personalakte weist einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: ESCRIBA ECAP 41, HRpuls Digitale Personalakte 3. Preismodell: ESCRIBA ECAP auf Anfrage, HRpuls Digitale Personalakte nach Modulen.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
ESCRIBA ECAP
ESCRIBA
- Zum Profil
HRpuls Digitale Personalakte
HR Puls
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | module based |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Mindestlaufzeit von 12 Monaten. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | ISO 27001 (Hosting-Provider) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Kleine Lösungen in Stunden, mittlere in Tagen, größere in wenigen Wochen bis Monaten; agiles Prototyping/Sprints; Pilotprojekte empfohlen. | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | Primär DACH/EU | - CET/CEST |
Features | ||
| E-Signatur | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| GDPR | ||
| Manager Self-Service | ||
| Custom Reports | ||
| Org-Chart | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Brutto/Netto | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
Integrationen | ||
| API (nicht näher spezifiziert) | native | |
| Archiv-/DMS-Systeme | native | |
| Archive (DMS/ECM) | native | |
| CRM-Systeme (diverse) | native | |
| CRM-Systeme (generic) | native | |
| Document Services for Workday | native | |
| E-Signatur-Services (generic) | native | |
| ESCRIBA Integration Server (EIS) | native | |
| Excel (File Adapter) | native | |
| Excel (File-Adapter) | native | |
| Excel/File-Adapter | native | |
| File-Adapter (Excel-Import u. a.) | native | |
| Individuelle Sonderlösungen | native | |
| JDBC/SQL | native | |
| Kidicap | native | |
| Microsoft 365 | native | |
| Microsoft 365 / Office 365 | native | |
| Office 365 Anwendungen | native | |
| Oracle Database | native | |
| Oracle HCM | native | |