Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Crewting vs. Kinfolk
Crewting und Kinfolk sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Crewting 7, Kinfolk 15 Merkmale; 5 davon haben beide. Nur Kinfolk weist Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: Crewting 37, Kinfolk 5; gemeinsam u. a. Slack. Preismodell: Crewting pro Mitarbeiter, Kinfolk Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Crewting
Crewting
- Zum Profil
Kinfolk
Kinfolk
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | LargeEnterprise | LargeEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | eu |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | flat |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Für die Microsoft-Teams-App beträgt die Mindestvertragslaufzeit bei monatlicher Zahlung einen Monat und bei jährlicher Zahlung ein Jahr. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | SOC 2 Type IIISO 27001 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die Coffee-Break-App ist laut Anbieter in wenigen Minuten einsatzbereit. Nach der Installation in Microsoft Teams oder Slack lässt sich die erste Vernetzungskampagne in wenigen Minuten erstellen. | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email (Starter)Chat (Growth/Enterprise, priorisiert)Phone (Growth/Enterprise) | E-MailChatPersönlicher Ansprechpartner |
| SLA | SLA-gestützter Support im Enterprise-Plan | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Workflows | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Data Residency Region | DE | |
| GDPR | ||
| API | ||
| Azure AD Integration | ||
| Employee Self-Service | ||
| RBAC | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Datenexport | ||
| Okta Integration | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
Integrationen | ||
| ADP | native | |
| AFAS | native | |
| AlexisHR | native | |
| BambooHR | native | |
| Cezanne HR | native | |
| Deel | native | |
| native | ||
| Employment Hero | native | |
| Factorial | native | |
| Google Calendar | native | |
| Google Meet | native | |
| HR systems (generic) | native | |
| HR4YOU | native | |
| Hailey HR | native | |
| HeavenHR | native | |
| HiBob | native | |
| IT ticketing tools (generic) | native | |
| Kallidus (Sapling) | native | |
| Kenjo | native | |
| Knowledge bases (generic) | native | |