Vergütung & Benefits · Vergleich
BambooHR Compensation Management vs. emplu
BambooHR Compensation Management und emplu sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: BambooHR Compensation Management 19, emplu 16 Merkmale; 10 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: BambooHR Compensation Management 3, emplu 14. Preismodell: BambooHR Compensation Management auf Anfrage, emplu pro Mitarbeiter.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
BambooHR Compensation Management
BambooHR
- Zum Profil
emplu
Emplu
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMU | SMBKMULarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | useu | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | per employee |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Monatlich kündbares Abonnement oder längere Laufzeit gemäß Bestellformular. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 4–7 Wochen für ca. 100 Mitarbeitende (Core-HRIS); das Compensation-Add-on kann je nach Komplexität und Datenreife schneller umgesetzt werden. | 1–3 Tage (gemäß Kundenreferenzen) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneLive chatKnowledge baseCommunity/forum | EmailWeb-FormularHelp Center/Knowledge Base |
| SLA | — | Laut Anbieter antwortet der persönliche Support während der Geschäftszeiten innerhalb einer Stunde. |
| Zeitzonen | — | - CET/CEST (Europe/Berlin) |
Features | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| API | ||
| SSO/SAML | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Employee Self-Service | ||
| Datenexport | ||
| Audit Trail | ||
| iOS/Android App | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Responsive UI | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Manager Self-Service | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| GDPR | ||
| SCIM | ||
| Custom Fields | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Benefits/Deductions | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| BambooHR API | native | |
| BambooHR Marketplace (150+ partner integrations) | native | |
| Bestehende Benefit-Anbieter (unspezifisch) | native | |
| Bestehende HR-Systeme (unspezifiziert) | native | |
| Bestehende HR‑Systeme (unspezifisch) | native | |
| Digitale Gutscheinanbieter (divers) | native | |
| Eversports | native | |
| Generische HR-Systeme | native | |
| Generische Payroll-Systeme | native | |
| JobBike | native | |
| Lohnabrechnungssysteme (unspezifiziert) | native | |
| Mitarbeiterrabatte (130–150+ Partner) | native | |
| Nextbike | native | |
| REWE | native | |
| REWE (Gutscheine) | native | |
| SAML 2.0 | native | |
| Urban Sports Club | native | |