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Benefits und Lohnvorbereitung in einer Plattform

paylo bündelt Mitarbeiter-Benefits und die Lohnvorbereitung in einer einzigen Plattform. Unternehmen können Benefit-Budgets verwalten; Mitarbeitende wählen Leistungen aus und reichen Belege per App ein. Für die Lohnvorbereitung führt die Plattform Daten aus verschiedenen Quellen zusammen, prüft Belege KI-gestützt und stellt Lohndaten für die Steuerkanzlei als CSV oder im DATEV-Format bereit. Das 2026 gegründete Unternehmen hat seinen Sitz in Berlin und gibt eine Größe von 2 bis 10 Beschäftigten an.

Vergütung & Benefitssaas
Website LinkedIn

Anwendungsfall

paylo bündelt die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits und die monatliche Lohnvorbereitung auf einer Plattform. HR-Teams führen Angaben zu Benefits, Belegen und lohnrelevanten Sachverhalten aus verschiedenen Quellen zusammen, statt sie getrennt für die Steuerkanzlei aufzubereiten.

Arbeitgeber legen Benefit-Budgets fest. Im entsprechenden Tarif wählen Mitarbeitende ihre Benefits selbst und reichen Belege per Foto ein. paylo prüft Belege und Freigrenzen und bereitet die Daten für das Lohnbüro auf.

  • CSV-Export im Basic-Tarif
  • DATEV-Export ab dem Pro-Tarif
  • Die eigentliche Lohnabrechnung bleibt beim bisherigen Anbieter oder der Steuerkanzlei.

Zielgruppe

paylo richtet sich an HR-Teams sowie an Payroll- und Finance-Verantwortliche in Deutschland, die Benefits und die Übergabe lohnrelevanter Daten an ihre Steuerkanzlei verwalten.

  • Kleine Praxen mit 5–15 Mitarbeitenden
  • Mittelständische Unternehmen mit 50–150 Mitarbeitenden
  • Unternehmen mit mehreren Standorten ab 200 Mitarbeitenden

Datenstandort

deeu

Zielsegmente

SMBKMUMid-Market

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