HiPeople

KI-Agenten gleichen Bewerbungen mit Stellenanforderungen ab, bewerten Rollen-Fit und zeigen Belege für ihre Empfehlungen. Screening-Kriterien und Gewichtungen lassen sich ändern; Recruiter können Ergebnisse prüfen und Entscheidungen überschreiben. Kompetenz-Assessments umfassen über 400 Tests, über 1.000 berufsspezifische Vorlagen, eigene Text-, Multiple-Choice- und Videofragen, Job-Simulationen sowie vergleichbare Ergebnisberichte. KI-Agenten führen kontextbezogene Screening-Interviews mit Nachfragen und strukturierten Bewertungen; Screening und Interviews unterstützen 43 Sprachen, darunter Englisch, Mandarin, Deutsch, Italienisch, Polnisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Niederländisch, Japanisch, Schwedisch und Türkisch. Weitere Funktionen sind Interview-Notizen, Terminierung und automatisierte Referenzprüfungen mit Vorlagen, Nachverfolgung, Berichten sowie Verifizierungs- und Betrugserkennung. ATS- und HRIS-Integrationen ermöglichen bidirektionale Echtzeit-Synchronisierung, phasenbasierte Workflows und die Rückübertragung von Scores, Notizen, Scorecards und PDF-Berichten; außerdem werden unter anderem Teams und Slack unterstützt. Kunden implementieren HiPeople laut Anbieter im Durchschnitt innerhalb von 51 Tagen. Sicherheit und Datenschutz: SSO/SAML, rollenbeschränkter Zugriff, Audit-Logs, Verschlüsselung bei Speicherung und Übertragung, jährliche Penetrationstests und wöchentliche Schwachstellenscans. SOC 2 Type II zertifiziert, ISO-27001-konform; Angaben zu DSGVO, CCPA, EU AI Act und NYC LL144. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag wird angeboten. Datenresidenz ist in der EU oder den USA wählbar, einschließlich Infrastruktur, Unterauftragsverarbeitern und Modell-Endpunkten. Kandidatendaten werden nicht zum Training anderer Modelle verwendet. Eine Verfügbarkeits-SLA von 99,99 % ist in Enterprise+-Plänen und ausgewählten Add-ons verfügbar.