ATS · Vergleich
mana HR vs. softgarden Bewerbermanagement
mana HR und softgarden Bewerbermanagement sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: mana HR 18, softgarden Bewerbermanagement 26 Merkmale; 13 davon haben beide. Nur mana HR weist SOC 2 aus. Nur softgarden Bewerbermanagement weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: mana HR 1, softgarden Bewerbermanagement 14. Preismodell: mana HR auf Anfrage, softgarden Bewerbermanagement nach Modulen.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
mana HR
Mana HR
- Zum Profil
softgarden Bewerbermanagement
softgarden
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Mid-MarketLarge | StartupSMBKMULargeEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | module based |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Bei Direktbuchung ist eine monatliche oder jährliche Vertragslaufzeit wählbar. Die Mindestlaufzeit beträgt bei monatlichen Verträgen einen Monat und bei jährlichen Verträgen mindestens ein Jahr. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Mit softgarden Core ist ein Start in der Regel sofort möglich. Für Enterprise-Kunden nennt softgarden einen Wechsel einschließlich Onboarding innerhalb eines Monats. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | E-MailTelefonChatHilfe-CenterPersönlicher Ansprechpartner |
| SLA | Prime: 4 Stunden Antwortzeit. | Die Plattform hat laut Nutzungsbedingungen eine Verfügbarkeit von 99,8 % im Monatsmittel. Ausfälle aufgrund von Wartungsarbeiten werden nicht auf das SLA angerechnet. |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Karriereseite | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Responsive UI | ||
| GDPR | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | |
| Stellen/Positionen | ||
| Multiposting | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Audit Trail | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Scorecards | ||
| Background Checks | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Datenexport | ||
| Custom Fields | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Org-Chart | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Custom Reports | ||
| Interviewplanung | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
Integrationen | ||
| Aivy | ||
| Cammio | ||
| Google Calendar | ||
| Indeed | ||
| Integrationen (nicht spezifiziert) | native | |
| Microsoft Azure AD | ||
| Microsoft Outlook | ||
| Microsoft Teams | ||
| Personio | ||
| SAP SuccessFactors | ||
| Talk’n’Job | ||
| hokify | ||