Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Leapsome Kompetenzmodell vs. Workleap Officevibe
Leapsome Kompetenzmodell und Workleap Officevibe sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Leapsome Kompetenzmodell 20, Workleap Officevibe 17 Merkmale; 11 davon haben beide. Nur Leapsome Kompetenzmodell weist SCIM, MFA und Audit-Logs aus. Nur Workleap Officevibe weist SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: Leapsome Kompetenzmodell 11, Workleap Officevibe 9; gemeinsam u. a. Jira, Microsoft Teams und Slack. Preismodell bei beiden: pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Leapsome Kompetenzmodell
Leapsome
- Zum Profil
Workleap Officevibe
Workleap
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBMid-MarketLargeEnterprise | StartupSMB |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | — |
Preismodell | ||
| Modell | per user | per user |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Mindestlaufzeit: 1 Jahr. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022 | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 1–4 Wochen für vollständige Implementierung | 2–4 Wochen. Als schnell implementierbar positioniert; Erfahrungsberichte nennen rund 1 Monat. Konkreter Zeitplan: Auf Anfrage. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailKnowledge base/Success Center | EmailIn-app chatHelp Center |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Timesheets | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Comp Cycles | ||
| Datenexport | ||
| Azure AD Integration | ||
| Okta Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | DE | |
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| Stempeln | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Multi-Country | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Custom Reports | ||
| Responsive UI | ||
| Brutto/Netto | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| SCORM | ||
| Zuweisungen | ||
| iOS/Android App | ||
| SOC 2 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| DPA verfügbar | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Entity | ||
Integrationen | ||
| ATS integrations | native | |
| DATEV | native | |
| Google Calendar | native | |
| Google Workspace | native | |
| HRIS integrations | native | |
| HRIS provisioning (generic) | native | |
| Jira | native | native |
| Leapsome HRIS connector | native | |
| Microsoft 365 (Office 365) | native | |
| Microsoft SharePoint | native | |
| Microsoft Teams | native | native |
| Notion | native | |
| Officevibe Provisioning API | native | |
| Payroll integrations | native | |
| Public API | native | |
| SSO (provider-agnostic) | native | |
| Slack | native | native |