Jobbörse · Vergleich
JobNinja vs. Regio-Jobanzeiger
JobNinja und Regio-Jobanzeiger sind Lösungen der Kategorie Jobbörse im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: JobNinja 6, Regio-Jobanzeiger 7 Merkmale; 5 davon haben beide. Nur JobNinja weist SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: JobNinja 10, Regio-Jobanzeiger 37; gemeinsam u. a. Social Media (unspezifiziert). Preismodell bei beiden: nutzungsbasiert.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
JobNinja
Jobninja
- Zum Profil
Regio-Jobanzeiger
Regio-Jobanzeiger
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | usage based | usage based |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Einzelanzeigen haben eine Anzeigenlaufzeit von 30 oder 60 Tagen. Die Flatrate hat eine Mindestlaufzeit von sechs Monaten; Anzeigenpakete sind innerhalb von zwölf Monaten schaltbar. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Auf Anfrage; laut Anbieter häufig erste Bewerbungen in kurzer Zeit. | Werktags Go-Live innerhalb von 24 Stunden nach Anlieferung/Freigabe der Anzeige. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | emailphone | PhoneEmailWeb form |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | - Europe/Berlin (CET/CEST) | — |
Features | ||
| Multiposting | ||
| Dashboards | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| GDPR | ||
| Recruiting Analytics | ||
| API | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Audit Trail | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Data Residency Region | EU | |
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Fields | ||
Integrationen | ||
| 200+ Partnerportale | native | |
| ATS-Anbindung | native | |
| ATS-Anbindung (generisch) | native | |
| ATS‑Anbindung (generisch) | native | |
| ATS‑Anbindung (unspezifiziert) | native | |
| Business-Netzwerke | native | |
| Business-Netzwerke (unspezifiziert) | native | |
| Business‑Netzwerke | native | |
| Display Ad Networks | native | |
| Display-Netzwerke (unspezifiziert) | native | |
| Display/Remarketing Netzwerk | native | |
| Display‑/Partner‑Ad‑Netzwerke | native | |
| Display‑Netzwerke | native | |
| E-Mail Einreichung | native | |
| E-Mail-Einlieferung | native | |
| E‑Mail‑Übermittlung | native | |
| native | ||
| Fachbörsen (unspezifiziert) | native | |
| Fachstellenmärkte | native | |
| Google Display Network | native | |