Payroll · Vergleich

HRpuls Vorbereitende Lohnabrechnung vs. Staffboard Lohnabrechnung

HRpuls Vorbereitende Lohnabrechnung und Staffboard Lohnabrechnung sind Lösungen der Kategorie Payroll im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRpuls Vorbereitende Lohnabrechnung 19, Staffboard Lohnabrechnung 10 Merkmale; 7 davon haben beide. Nur HRpuls Vorbereitende Lohnabrechnung weist SSO/SAML, DSGVO-Konformität, ISO 27001 und SOC 2 aus. Nur Staffboard Lohnabrechnung weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: HRpuls Vorbereitende Lohnabrechnung 1, Staffboard Lohnabrechnung 2. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

HR Puls
HRpuls Vorbereitende Lohnabrechnung
HR Puls
Payroll
Staffboard
Staffboard Lohnabrechnung
Staffboard
Payroll
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMU
StartupSMBKMULarge
Sprachen——
Datenresidenz
de
de
Preismodell
ModellAuf AnfrageAuf Anfrage
Min. Lizenzen——
VertragslaufzeitMindestlaufzeit: 12 Monate. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate; die Kündigungsfrist beträgt drei Kalendermonate zum Vertragsablauf.—
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen
ISO 27001 (Hosting-Provider)
—
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische Dauer——
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
EmailPhone
E-MailTelefonWebformular
SLA——
Zeitzonen——
Features
Mitarbeiterakte
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Workflows
Rollen & Rechte
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
Gehaltsabrechnungen
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Responsive UI
Custom Fields
RBAC
Data Residency RegionDE
GDPR
Audit Trail
Audit Logs
DPA verfügbar
Integrationen
DATEV
Google Calendar
Microsoft Outlook

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