HR Suite · Vergleich

HeavenHR vs. Workday Human Capital Management (HCM)

HeavenHR und Workday Human Capital Management (HCM) sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HeavenHR 22, Workday Human Capital Management (HCM) 68 Merkmale; 21 davon haben beide. Nur HeavenHR weist ISO 27001 aus. Nur Workday Human Capital Management (HCM) weist Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: HeavenHR 5, Workday Human Capital Management (HCM) 20. Preismodell: HeavenHR nach Modulen, Workday Human Capital Management (HCM) auf Anfrage.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

HeavenHR
HeavenHR
HR Suite
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
KMU
LargeEnterprise
Sprachen——
Datenresidenz
de
eu
Preismodell
Modellmodule basedAuf Anfrage
Min. Lizenzen——
VertragslaufzeitDie Vertragslaufzeit ist unbeschränkt. Bei monatlicher Zahlung kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden; bei jährlicher Zahlung mit einer Frist von sechs Wochen zum nächsten Zahlungstermin.—
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen——
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische Dauer—Core HCM meist 6–12 Monate; global bzw. mit Payroll/umfangreichem Workforce‑Management 12–18+ Monate – abhängig von Umfang, Regionen und Implementierungspartner.
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
EmailPhone
Ticket/Portal (Workday Support)Workday Community (Self‑Service)E-MailPhone (je nach Plan/Region)
SLA—SLA und Reaktionszeiten richten sich nach dem gebuchten Success Plan (z. B. Standard vs. Gold/Platinum).
Zeitzonen- CET/CEST (Germany)Global; 24/7‑Abdeckung je nach Plan, Schweregrad und Region möglich.
Features
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Manager Self-Service
Workflows
Dashboards
Data Residency RegionDE
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Urlaubsregeln
Multi-Country
Okta Integration
API
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Audit Trail
RBAC
Datenexport
GDPR
Stellen/Positionen
Überstundenregeln
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Reviews
Comp Cycles
Benefit Enrollment
Nachfolgeplanung
Skill Management
Custom Reports
Audit Logs
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Interviewplanung
Scorecards
Angebotsmanagement
E-Signatur
Background Checks
Recruiting Analytics
KI Screening/Ranking
Multi-Entity
Projektzeit
Offboarding Checklisten
360° Feedback
Goals/OKRs
Salary Bands
Kurskatalog
Zuweisungen
Azure AD Integration
iOS/Android App
Responsive UI
Custom Fields
SSO/SAML
MFA
ISO 27001
SOC 2
SCIM
MS Teams Integration
Slack Integration
SCORM
DPA verfügbar
Integrationen
A1-Bescheinigungen (zuständige Stellen)native
Apptivate (meal and gifting benefits)native
Bank transfer railsnative
Berufsgenossenschaften/Unfallversicherungnative
Deutsche Steuerbehördennative
Krankenkassen (gesetzliche)native
Microsoft Outlook (Learning-Einladungen/Kalender)native
Microsoft Teamsnative
Mobile money providersnative
Slacknative
Sozialversicherungsträgernative
Third-party systems (generic integrations)native
Workday APIsnative
Workday Assistantnative
Workday Cloud Connectnative
Workday Employee Voicenative
Workday Everywherenative
Workday Extendnative
Workday Integrations (APIs, Web Services)native
Workday Marketplacenative