ATS · Vergleich
Employment Hero Hiring vs. SmartOS Platform
Employment Hero Hiring und SmartOS Platform (SmartRecruiters) sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Employment Hero Hiring 55, SmartOS Platform 40 Merkmale; 30 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: Employment Hero Hiring 26, SmartOS Platform 24; gemeinsam u. a. Slack und Webhooks. Preismodell: Employment Hero Hiring pro Mitarbeiter, SmartOS Platform auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Employment Hero Hiring
Employment Hero
- Zum Profil
SmartOS Platform
SmartRecruiters
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBEnterprise | StartupSMBMid-MarketEnterprise |
| Sprachen | — | EnglishDeutschFrançais |
| Datenresidenz | eu | deus |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Mindestvertragslaufzeit von zwölf Monaten; danach Verlängerung um jeweils 30 Tage. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | SOC 2 Type IIISO 27001 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Sofort startklar für Hiring (sofortiger Kandidatenzugriff, Click‑to‑Onboard). Auf Anfrage. | {"mid_market":"8–16 Wochen (Drittanbieter/Reviews)","enterprise":"3–6+ Monate (Drittanbieter/Reviews)","notes":"Offizielle Seiten betonen schnelle Implementierung und Self‑Service‑Integrationen; konkrete Zeitrahmen werden i. d. R. in Projekten festgelegt."} |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email/Help Centre (ticketing/knowledge base)Phone (noted for Employment Unlimited and sales contact) | Email/Ticket (Help Center)Web/Portal (Community & Help Center)Developer DocumentationProfessional Services (Customer Success/CSM je nach Tier) |
| SLA | — | Die zugesagte jährliche Systemverfügbarkeit beträgt 99,9 %. Der Standard-Support ist montags bis freitags acht Stunden täglich erreichbar; der Premium-Support ist rund um die Uhr erreichbar. Die Reaktionszeiten für P0-/P1-/P2-/P3-Fälle betragen im Standard-Support 60 Minuten, 2 Stunden, 6 Stunden bzw. 12 Stunden und im Premium-Support 30 Minuten, 30 Minuten, 1 Stunde bzw. 2 Stunden. |
| Zeitzonen | UK‑Supportpräsenz; globale Abdeckung variiert je nach Region und Service (EOR). | Global |
Features | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Rollen & Rechte | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Custom Fields | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| SCIM | ||
| Data Residency Region | Other | |
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Entity | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Dashboards | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| Audit Logs | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| Brutto/Netto | ||
| Projektzeit | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
Integrationen | ||
| ADP | native | |
| API Key Auth | native | |
| Accounting & WFM partners (EmploymentOS) | native | |
| Calendly | native | |
| Careers Page API | native | |
| DocuSign | native | |
| Employment Hero API | native | |
| Employment Hero ATS | native | |
| Employment Hero Careers Page | native | |
| Employment Hero Employer of Record (EOR) | native | |
| Employment Hero HRIS | native | |
| Employment Hero HRIS (native) | native | |
| Employment Hero Hiring (ATS) | native | |
| Employment Hero Onboarding | native | |
| Gmail | native | |
| Google Workspace | native | |
| HCM systems | native | |
| HCM systems (various) | native | |
| Integrations Marketplace | native | |
| JobAdder | native | |