Recruiting · Vergleich
catchHR vs. Paul's job
catchHR und Paul's job sind Lösungen der Kategorie Recruiting im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: catchHR 11, Paul's job 31 Merkmale; 11 davon haben beide. Nur catchHR weist SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: catchHR 9, Paul's job 11. Preismodell: catchHR Pauschalpreis, Paul's job nutzungsbasiert.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
catchHR
catch
- Zum Profil
Paul's job
Paul's job
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMULargeEnterprise | LargeEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | eude |
Preismodell | ||
| Modell | flat | usage based |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | monthly | Pilot max. 6 Monate, danach ohne Mindestlaufzeit, 12 oder 24 Monate |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | ISO 27001 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Self-serve signup; ATS connector setup may vary. | Wenige Tage bis zum Go-live, ohne IT-Projekt: Stellen und Kriterien festlegen, Wissensbasis zu Standorten und Benefits anlegen, Kanäle verbinden, mit den ersten Stellen starten. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | emailchatphone | E-Mailpersönlicher Agent-Architekt |
| SLA | Das Support-Team ist werktags von 09:00 bis 17:00 Uhr erreichbar. E-Mails können rund um die Uhr gesendet werden; catchHR gibt an, werktags innerhalb von 24 Stunden zu antworten. | Persönlicher Support von Montag bis Freitag, 9 bis 18 Uhr. Auf gemeldete Fehler reagieren wir je nach Dringlichkeit innerhalb von 12, 24 oder 48 Stunden und beheben sie innerhalb von 24, 48 oder 72 Stunden (gerechnet in den Supportzeiten). Paul selbst arbeitet rund um die Uhr – für die Plattform streben wir eine Verfügbarkeit von mindestens 98 % im Jahr an. |
| Zeitzonen | — | MEZ (Mo–Fr 9–18 Uhr) |
Features | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Karriereseite | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| RBAC | ||
| GDPR | ||
| Custom Reports | ||
| Background Checks | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Entity | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Rollen & Rechte | ||
| API | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Responsive UI | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Data Residency Region | EU | |
| MFA | ||
| SSO/SAML | ||
Integrationen | ||
| API | native | |
| ATS (unspecified) | native | |
| ATS connectors (unspecified) | native | |
| ATS integrations (unspecified vendors) | native | |
| Confluence | native | |
| E‑Mail | native | |
| Internal talent pools | native | |
| Job boards (unspecified) | native | |
| Multiposting & Lead Source Sync | native | |
| Office 365 (Microsoft 365) | native | |
| Personio | native | |
| SMS | native | |
| SharePoint | native | |
| Social networks and public profiles (unspecified) | native | |
| Talent Pools (interne/externe Quellen) | native | |
| Telefon/Voice | native | |
| Telegram | native | |
| Web and social networks | native | |
| Website | native | |
| native | ||