Recruiting · Vergleich

catchHR vs. HR-ON Recruit

catchHR und HR-ON Recruit sind Lösungen der Kategorie Recruiting im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: catchHR 11, HR-ON Recruit 17 Merkmale; 9 davon haben beide. Nur catchHR weist MFA, Rollen und Rechte (RBAC), ISO 27001 und SOC 2 aus. Nur HR-ON Recruit weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: catchHR 9, HR-ON Recruit 1. Preismodell: catchHR Pauschalpreis.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

catch
catch
Recruiting
HR-ON
HR-ON
Recruiting
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMULargeEnterprise
StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise
Sprachen——
Datenresidenz
eude
eudeuk
Preismodell
Modellflat—
Min. Lizenzen——
Vertragslaufzeitmonthly—
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen—
ISAE 3000
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische DauerSelf-serve signup; ATS connector setup may vary.3 Tage für die technische Implementierung
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
emailchatphone
—
SLADas Support-Team ist werktags von 09:00 bis 17:00 Uhr erreichbar. E-Mails können rund um die Uhr gesendet werden; catchHR gibt an, werktags innerhalb von 24 Stunden zu antworten.—
Zeitzonen——
Features
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
KI Screening/Ranking
Stellenausschreibungen & Requisitions
Pipeline/Kanban
Karriereseite
Recruiting Analytics
Dashboards
Datenexport
RBAC
GDPR
Custom Fields
Custom Reports
E-Signatur
Interviewplanung
Angebotsmanagement
Scorecards
API
SSO/SAML
Integrationen
ATS (unspecified)native
ATS connectors (unspecified)native
ATS integrations (unspecified vendors)native
Internal talent poolsnative
Job boards (unspecified)native
Multiposting & Lead Source Syncnative
SSOnative
Social networks and public profiles (unspecified)native
Talent Pools (interne/externe Quellen)native
Web and social networksnative