Talentgewinnung & Employer Branding · Vergleich
CareerPeakr vs. kununu
CareerPeakr und kununu sind Lösungen der Kategorie Talentgewinnung & Employer Branding im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: CareerPeakr 6, kununu 5 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur kununu weist SSO/SAML, MFA und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: CareerPeakr 3, kununu 5. Preismodell: CareerPeakr auf Anfrage, kununu Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
CareerPeakr
CareerPeakr
- Zum Profil
kununu
Kununu
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | SMBKMU |
| Sprachen | — | deen |
| Datenresidenz | eu | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | flat |
| Min. Lizenzen | 1 | — |
| Vertragslaufzeit | Nutzer können den Vertrag über das Karriere-Portal jederzeit ohne Kündigungsfrist durch Löschen ihres Accounts beenden. Die Dauer von Recruiting-Aufträgen für Arbeitgeber richtet sich nach der jeweiligen Leistungsbeschreibung des vereinbarten Servicepakets. | Für die Employer Branding Solution Basic beträgt die Mindestvertragslaufzeit zwölf Monate. Der Vertrag für die Lizenz des Top Rated-Siegels Gehaltszufriedenheit läuft auf unbestimmte Zeit; die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum 31.03. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Self-Service-Registrierung in Minuten; Matching startet nach Profilerstellung/Profilimport. | Sofort/Self-Service für Arbeitgeberprofile; Upgrade zum Employer-Branding-Profil via Sales/Online-Flow. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email | Email/Web-Form (Support & Kontakt)Help Center/FAQ/GuidesWebinare/TrainingsPersönliche Ansprechperson (Core/Pro) |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Datenexport | ||
| Data Residency Region | EU | EU |
| KI Screening/Ranking | ||
| Interviewplanung | ||
| Responsive UI | ||
| API | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| GDPR | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Fields | ||
Integrationen | ||
| Cross-Profile Ads (Werbung auf anderen kununu Profilen) | native | |
| native | ||
| Hiring Extension (Add-on, separates Produkt) | native | |
| Kununu Website-Widget | native | |
| native | ||
| native | ||
| kununu Website-Widgets | native | |
| onlyfy one | native | |