Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Bob Surveys vs. Workleap Officevibe
Bob Surveys (Hibob) und Workleap Officevibe sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Bob Surveys 15, Workleap Officevibe 17 Merkmale; 11 davon haben beide. Nur Bob Surveys weist MFA und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Bob Surveys 10, Workleap Officevibe 9. Preismodell: Bob Surveys pro Mitarbeiter, Workleap Officevibe pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Bob Surveys
Hibob
- Zum Profil
Workleap Officevibe
Workleap
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBMid-MarketLargeEnterprise | StartupSMB |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022ISO 27018:2019SOC 2 Type IISOC 1 Type 2ISO 42001 | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Für die Einführung der HiBob Talent Suite nennt HiBob in der Regel wenige Wochen; die Dauer hängt von Unternehmensgröße und bestehenden Prozessen ab. | 2–4 Wochen. Als schnell implementierbar positioniert; Erfahrungsberichte nennen rund 1 Monat. Konkreter Zeitplan: Auf Anfrage. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | WebformularHilfe-CenterCommunityPersönlicher Ansprechpartner | EmailIn-app chatHelp Center |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | Global (APJ, EMEA, U.S.) | — |
Features | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Slack Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| MS Teams Integration | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
Integrationen | ||
| AccessOwl | native | |
| Apideck | native | |
| Google Workspace | native | |
| HRIS provisioning (generic) | native | |
| Jira | native | |
| JumpCloud | native | |
| Kombo | native | |
| Microsoft 365 (Office 365) | native | |
| Microsoft SharePoint | native | |
| Microsoft Teams | native | |
| Notion | native | |
| Officevibe Provisioning API | native | |
| Okta | native | |
| OneLogin | native | |
| Scytale | native | |
| Slack | native | |
| StackOne | native | |
| WorkFlex | native | |
| anecdotes | native | |