People Analytics · Vergleich
Bob People Analytics vs. Talent Compass
Bob People Analytics (Hibob) und Talent Compass (Gem) sind Lösungen der Kategorie People Analytics im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Bob People Analytics 20, Talent Compass 10 Merkmale; 8 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, SCIM, MFA, Rollen und Rechte (RBAC) und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Bob People Analytics 6, Talent Compass 7. Preismodell: Bob People Analytics pro Mitarbeiter, Talent Compass auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Bob People Analytics
Hibob
- Zum Profil
Talent Compass
Gem
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | StartupEnterprise |
| Sprachen | EnglishDeutschEspañol (España)NederlandsעבריתSvenska | — |
| Datenresidenz | eude | us |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | 50 | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022ISO 27018:2019SOC 2 Type 2SOC 1 Type 2ISO 42001 (AI) – lt. Security/AI Guide | SOC 2 Type II (Gem) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 2–6 Monate für vollständige HRIS-Einführung (abhängig von Umfang/Standorten/Datenmigration). People Analytics ist nach Core-HR-Konfiguration direkt nutzbar. | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailWeb form/Ticket (in-app Portal) | Email (support@gem.com, success@gem.com via articles)Help Center (self-serve docs, Gem Academy)Chat (via Contact/Support pages)Contact Sales (for scoping and pricing) |
| SLA | Nicht öffentlich publiziert; internes Zielerreichen/Übertreffen von SLA-Zielen berichtet | — |
| Zeitzonen | Global (EMEA/US/APJ) – internationale Standorte | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Stellen/Positionen | ||
| Manager Self-Service | ||
| Org-Chart | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Responsive UI | ||
Integrationen | ||
| Apideck | native | |
| Flexspring | native | |
| Greenhouse | native | |
| Kombo | native | |
| Lever | native | |
| native | ||
| Quinyx | native | |
| SAP SuccessFactors | native | |
| StackOne | native | |
| Weitere ATS (10+) | native | |
| Weitere Sourcing-Seiten (20+) | native | |
| WorkFlex | native | |
| Workday | native | |