Coaching · Vergleich
become.1 vs. okri.io
become.1 und okri.io (OKR Institute) sind Lösungen der Kategorie Coaching im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: become.1 16, okri.io 10 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur become.1 weist SOC 2 aus. Nur okri.io weist MFA, ISO 27001 und einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: become.1 45, okri.io 4. Preismodell: become.1 pro Mitarbeiter, okri.io pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
become.1
Become1
- Zum Profil
okri.io
OKR Institute
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Large | — |
| Sprachen | deen | EnglishGermanArabicItalianSpanishPortugueseFrenchDutchChinese |
| Datenresidenz | deeu | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | 1 |
| Vertragslaufzeit | — | Monatlich oder jährlich |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001 | AICPA SOC (unspecified type) - marketing claimPCI - marketing claim |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Start innerhalb eines Tages möglich; je nach HR-/Payroll-Setup wenige Tage | Beim eigenständigen Start sollen Teams laut Anbieter bis Ende der ersten Woche einsatzbereit sein. Für das begleitete 90-Tage-OKR-Programm gibt der Anbieter eine Konfiguration von okri.io innerhalb von 48 Stunden und einen Start des Teams am ersten Tag an. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Knowledge Base/Help CenterE-Mail/Kontaktformular (Website) | EmailLive chat (Help Center 'Message Us')Booked Zoom calls (15-minute option) |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | Global (Auf Anfrage) |
Features | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Employee Self-Service | ||
| iOS/Android App | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Datenexport | ||
| Data Residency Region | DE | |
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Dashboards | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| API | ||
| Manager Self-Service | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Audit Trail | ||
| SOC 2 | ||
| Custom Reports | ||
| DPA verfügbar | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Goals/OKRs | ||
| 360° Feedback | ||
Integrationen | ||
| API | native | |
| API (unspezifiziert) | native | |
| Apple Pay | native | |
| Apple Wallet | native | |
| Benefits-Partner (100+ Partner im Ökosystem) | native | |
| Client-chosen OKR software | native | |
| DATEV | native | |
| DATEV (Lohnabrechnung) | native | |
| DATEV (via Exportfeldern) | native | |
| DYNO | native | |
| Diverse HR- & Lohnsysteme (10+) | native | |
| Google Pay | native | |
| Google Wallet | native | |
| Gängige HR-Systeme (nicht gelistet) | native | |
| Gängige HR-Systeme (unspecified) | native | |
| Gängige HR-Systeme (unspezifisch) | native | |
| Gängige HR-Systeme (unspezifiziert) | native | |
| Gängige HRIS (unspezifiziert) | native | |
| HR-/Payroll Connectors (10+) | native | |
| HR-System-Anbindungen | native | |