Coaching · Vergleich
PrepLounge vs. Restart Career Newplacement
PrepLounge und Restart Career Newplacement sind Lösungen der Kategorie Coaching im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: PrepLounge 3, Restart Career Newplacement 5 Merkmale; 2 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), API-Zugriff und DSGVO-Konformität aus. Integrationen laut Profil: PrepLounge 1, Restart Career Newplacement 1. Preismodell bei beiden: pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
PrepLounge
PrepLounge
- Zum Profil
Restart Career Newplacement
restart career
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | eu |
Preismodell | ||
| Modell | per user | per user |
| Min. Lizenzen | 1 | — |
| Vertragslaufzeit | Die Premium-Mitgliedschaft hat eine Laufzeit von einem Jahr und wird einmalig bezahlt; sie ist kein Abonnement. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Sofort (Self-Serve-Registrierung, in Minuten bis zum gleichen Tag) | Sofortiger Zugang zur Plattform nach Buchung. Programm-Laufzeit 12 Monate. Selbstbestimmtes Tempo über vier Phasen. Begleitung bis in die ersten Wochen/100 Tage der neuen Rolle. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email (Kontaktformular)FAQ/Help Center | EmailPhonePersönliche Check-ins (Guide)1:1-Coachings (gebuchte Credits)Community Q&A (anonymisiert)Interaktive Webinare (Kleingruppen) |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | Global; spezifische Support-Zeiten: Auf Anfrage | - CET/CEST (Europe/Berlin) |
Features | ||
| GDPR | ||
| Kurskatalog | ||
| Interviewplanung | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Responsive UI | ||
Integrationen | ||
| LINC Persönlichkeitstest | native | |
| Social Login (unspezifiziert) | native | |