Zeitwirtschaft · Vergleich
HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit vs. HealthBoxHR Time & Attendance
HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit (HCM4all) und HealthBoxHR Time & Attendance sind Lösungen der Kategorie Zeitwirtschaft im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit 19, HealthBoxHR Time & Attendance 21 Merkmale; 14 davon haben beide. Nur HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit weist einen AV-Vertrag (DPA) aus. Nur HealthBoxHR Time & Attendance weist MFA aus. Integrationen laut Profil: HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit 9, HealthBoxHR Time & Attendance 2. Preismodell: HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit nach Modulen, HealthBoxHR Time & Attendance auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit
HCM4all
- Zum Profil
HealthBoxHR Time & Attendance
HealthBoxHR
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupKMU | SMB |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | uk |
Preismodell | ||
| Modell | module based | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | 36 Monate; Kündigung mit einer Frist von 90 Tagen zum Vertragsende. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag um weitere 36 Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001 (Rechenzentrum)ISO 9001 (Rechenzentrum) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 2–8 Wochen (abhängig von Umfang/Modulen und bestehender Prozesslandschaft; Hersteller spricht von schneller Einführung) | Minuten bis zum Start nach Go-Live-Entscheidung (schnelle Einrichtung). |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneHelpdesk/Portal | EmailPhoneIn-app messagingAI assistant (HRGenie)Web contact form |
| SLA | — | Zugesagte Verfügbarkeit von 99,99 % während der normalen Geschäftszeiten. |
| Zeitzonen | Europa/Berlin; 24/7 Helpdesk erwähnt (suiteweit). | 24/7 global |
Features | ||
| Employee Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Workflows | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Datenexport | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | |
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Manager Self-Service | ||
| Custom Reports | ||
| iOS/Android App | ||
| Audit Trail | ||
| Audit Logs | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
Integrationen | ||
| Accounting/Bookkeeping (general) | native | |
| DATEV | native | |
| HCM4all API | native | |
| HCM4all Digitale Personalakte | native | |
| HCM4all Onboarding | native | |
| HCM4all Organisations- & Personalplanung | native | |
| HealthBoxHR HRIS | native | |
| HealthBoxHR Payroll | native | |
| Other ERP systems | native | |
| SAP | native | |
| Time tracking terminal (hardware) | native | |
Weitere Vergleiche
- HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit vs. HRpuls Zeiterfassung
- HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit vs. HRlab Time Tracking
- HCM4HumanCapital An- & Abwesenheit vs. BrioHR Time & Attendance
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