Talentgewinnung & Employer Branding · Vergleich
Phenom Talent Acquisition vs. Wonderkind
Phenom Talent Acquisition und Wonderkind sind Lösungen der Kategorie Talentgewinnung & Employer Branding im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Phenom Talent Acquisition 21, Wonderkind 9 Merkmale; 6 davon haben beide. Nur Phenom Talent Acquisition weist SCIM und Audit-Logs aus. Nur Wonderkind weist MFA aus. Integrationen laut Profil: Phenom Talent Acquisition 16, Wonderkind 24; gemeinsam u. a. Applicant Tracking Systems (ATS). Preismodell: Phenom Talent Acquisition auf Anfrage, Wonderkind Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Phenom Talent Acquisition
Phenom
- Zum Profil
Wonderkind
Wonderkind
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Enterprise | Enterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eu | eu |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | flat |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate ab dem Bestelldatum. Der Vertrag verlängert sich automatisch um jeweils weitere 12 Monate, sofern nicht eine Partei mindestens einen Monat vor Ablauf der jeweiligen Laufzeit schriftlich kündigt. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001:2022ISO 27017ISO 27018ISO 27701:2019SOC 2 Type IIUK Cyber Essentials PlusCSA (Cloud Security Alliance) MembershipFSQS-NL | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Feed-Anbindung und erster Kampagnenstart in Stunden bis wenigen Tagen; schrittweiser Rollout und Optimierung in 1–2 Wochen je nach Umfang und Kanälen. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailTicketing portal | EmailPhoneKnowledge baseCustomer portal |
| SLA | Das Standard-Supportpaket nennt eine garantierte Verfügbarkeit von 99,5 % sowie zugesagte Reaktions- und Behebungszeiten für Defekte, ohne diese zu beziffern. Für Serviceanfragen nennt Phenom eine Behebung innerhalb von höchstens sieben Geschäftstagen im Paket Advanced und höchstens fünf Geschäftstagen im Paket Premium. | Für nicht technische Anliegen über den Customer Success Manager und für technische Anliegen per E-Mail gilt werktags von 09:00 bis 17:00 Uhr MEZ eine Antwortzeit von einem Geschäftstag. Eine feste Verfügbarkeitsquote ist in den allgemeinen Bedingungen nicht zugesagt; eine gesonderte Enterprise-SLA-Vereinbarung kann im Rahmen der Bestellung verhandelt werden. |
| Zeitzonen | Global | EU/UK/US telefonische Abdeckung; globales Self-Serve-Knowledge-Base/Portal. |
Features | ||
| Karriereseite | ||
| Interviewplanung | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Responsive UI | ||
| Audit Trail | ||
| SCIM | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Multiposting | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
Integrationen | ||
| ATS (generic) | native | |
| ATS systems (various vendors) | native | |
| Applicant Tracking Systems (ATS) | native | native |
| Business Intelligence (BI) tools | native | |
| Business Intelligence tools (various vendors) | native | |
| Byner | native | |
| Career site / ATS landing pages | native | |
| Career site ingestion | native | |
| Career site job feed | native | |
| Career site/job feed (generic) | native | |
| native | ||
| Flow Studio | native | |
| Generic ATS connections | native | |
| native | ||
| HCM systems (various vendors) | native | |
| Human Capital Management (HCM/HRIS) | native | |
| native | ||
| Job distribution platforms | native | |
| Job distribution platforms (various vendors) | native | |
| Learning Management Systems (LMS) | native | |