HR Suite · Vergleich

Happy HR vs. HRlab

Happy HR und HRlab sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Happy HR 38, HRlab 37 Merkmale; 26 davon haben beide. Nur HRlab weist DSGVO-Konformität, SOC 2 und einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: Happy HR 61, HRlab 19. Preismodell: Happy HR pro Mitarbeiter, HRlab pro Nutzer.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

Happy HR
Happy HR
HR Suite
Hrlab
Hrlab
HR Suite
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMULargeEnterprise
SMBKMUMid-MarketLarge
Sprachen——
Datenresidenz—
de
Preismodell
Modellper employeeper user
Min. Lizenzen130
Vertragslaufzeit—Bei monatlicher Zahlung ist eine Kündigung zum nächsten Monat mit 30 Tagen Frist möglich. Bei jährlicher Zahlung beträgt die Laufzeit ein Jahr, bei zweijähriger Zahlung zwei Jahre; für beide gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten.
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen
ISO 27001 (third-party audited; auditors hold ISO27001 and CREST)PCI DSS Level 1 (payments; via eWAY; no card data stored)
—
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische Dauer3–5 Stunden bis zur Betriebsbereitschaft (Self‑Guided oder mit Pro‑Unterstützung).Für die Einführung der digitalen Personalakte nennt HRlab einen strukturierten Onboarding-Prozess von vier bis acht Wochen.
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
Email (help@happyhr.com)Phone (AU 1300 730 880)Zoom/virtual screen sharingTraining webinars
emailphone
SLA——
ZeitzonenVorwiegend Australien (AEST/AEDT), Team in Melbourne.—
Features
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Interviewplanung
Scorecards
Angebotsmanagement
E-Signatur
Background Checks
Recruiting Analytics
KI Screening/Ranking
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Stellen/Positionen
Workflows
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Multi-Entity
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Überstundenregeln
Projektzeit
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Offboarding Checklisten
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Salary Bands
Comp Cycles
Benefit Enrollment
Kurskatalog
Zuweisungen
SCORM
Nachfolgeplanung
Skill Management
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
Okta Integration
Azure AD Integration
MS Teams Integration
Slack Integration
iOS/Android App
Responsive UI
Custom Fields
Audit Trail
SSO/SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
Data Residency RegionOtherDE
GDPR
DPA verfügbar
SOC 2
ISO 27001
Integrationen
API Export & Importnative
ATO (Australian Taxation Office)native
ATS Onboardingnative
Access Micropaynative
Access Micropay (via PaySync)native
Addisonnative
Addison Lohnnative
Aussie Time Sheetsnative
Aussie Time Sheets (Basic, Premier, Workforce TNA)native
Aussie Time Sheets (via PaySync)native
Aussie Time Sheets Basicnative
Aussie Time Sheets Premiernative
Aussie Time Sheets Workforce TNAnative
BITEnative
CRM (nicht spezifiziert)native
Cloud Payrollnative
DATEVnative
DATEV Lodasnative
DATEV Lohn & Gehaltnative
DATEV SmartCardnative