HR-Administration / Core HR · Vergleich
Cegid Core HR vs. HCM4HumanCapital Digitale Personalakte
Cegid Core HR und HCM4HumanCapital Digitale Personalakte (HCM4all) sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Cegid Core HR 19, HCM4HumanCapital Digitale Personalakte 24 Merkmale; 15 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs, API-Zugriff und DSGVO-Konformität aus. Integrationen laut Profil: Cegid Core HR 6, HCM4HumanCapital Digitale Personalakte 11. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Cegid Core HR
Cegid
- Zum Profil
HCM4HumanCapital Digitale Personalakte
HCM4all
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Mid-MarketLarge | StartupKMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 (BSI IS 666376) – Cegid Cloud Hosting for SaaS applications | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 3–6 Monate für Kern-Setup (Beispiel: 4 HR-Prozesse < 6 Monate); stufenweise Einführung ohne Big-Bang möglich | Tage bis wenige Wochen ("innerhalb kürzester Zeit"; abhängig von Umfang und Daten-/Dokumentenmigration) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailKundenportal (CegidLife) | EmailPhone |
| SLA | Für Cegid HR nennt Cegid eine vertragliche Verfügbarkeit von 99,5 %, gemessen über sechs Monate außerhalb geplanter Wartungszeiten. Die Standardfristen für eine Lösung oder Umgehung betragen bei blockierenden Störungen 15 Arbeitsstunden, bei schwerwiegenden Störungen 50 Arbeitsstunden und bei geringfügigen Störungen 100 Arbeitsstunden. | — |
| Zeitzonen | Global (EMEA-Fokus), mehrsprachig | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Responsive UI | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Org-Chart | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Timesheets | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Genehmigungen | ||
| Audit Trail | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Fields | ||
| DPA verfügbar | ||
Integrationen | ||
| Cegid Core HR API | native | |
| Cegid HUB API | native | |
| Cegid Pulse (AI) | native | |
| DATEV | native | |
| DATEV LODAS | native | |
| ERP (generisch) | native | |
| HCM4Learning | native | |
| HCM4all Organisations- & Stellenplanung | native | |
| HCM4all Recruiting/Talentmanagement | native | |
| HCM4all Zeitwirtschaft | native | |
| ILIAS | native | |
| Job-API (Stellenanzeigen-Einbindung Website) | native | |
| Payroll (generisch) | native | |
| SAP | native | |
| Sage | native | |
| Weitere ERP-Systeme (unspezifiziert) | native | |
| Zeitwirtschaft / Zeiterfassung (generisch) | native | |