Vergütung & Benefits · Vergleich
Namely Benefits Administration vs. Workleap Compensation
Namely Benefits Administration und Workleap Compensation sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Namely Benefits Administration 7, Workleap Compensation 15 Merkmale; 2 davon haben beide. Nur Namely Benefits Administration weist MFA aus. Nur Workleap Compensation weist Rollen und Rechte (RBAC) und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Namely Benefits Administration 7, Workleap Compensation 11. Preismodell: Namely Benefits Administration auf Anfrage, Workleap Compensation pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Namely Benefits Administration
Namely
- Zum Profil
Workleap Compensation
Workleap
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBMid-Market | SMBKMUMid-Market |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | us |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | per user |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Flexible Vertragslaufzeiten von monatlich kündbaren Verträgen bis zu drei Jahren. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die Einführung der Namely-HR-Plattform dauert laut Anbieter in der Regel 6–8 Wochen. | Vergütungszyklen in Minuten konfigurierbar; initialer Rollout je nach HRIS/API-Einrichtung auf Tage bis Wochen geschätzt. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | email | EmailChat (in-app chatbot widget)Help Center/Knowledge Base |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | Americas/Eastern (ET), Geschäftszeiten |
Features | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Employee Self-Service | ||
| Responsive UI | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| RBAC | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Datenexport | ||
| Custom Fields | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Audit Logs | ||
Integrationen | ||
| ADP Workforce Now | native | |
| API provisioning (CSV/JSON over HTTPS) | native | |
| BambooHR | native | |
| Dayforce | native | |
| Electronic carrier connections (EDI) | native | |
| HiBob | native | |
| Mercer | native | |
| Namely | native | |
| Namely API | native | |
| Namely HR | native | |
| Namely Payroll | native | |
| Namely Reporting | native | |
| Namely Time | native | |
| Partner integrations | native | |
| Paycor | native | |
| Paylocity | native | |
| UKG Pro | native | |
| Workday | native | |