Vergütung & Benefits · Vergleich
Namely Benefits Administration vs. Oyster Salary Insights
Namely Benefits Administration und Oyster Salary Insights sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Namely Benefits Administration 7, Oyster Salary Insights 5 Merkmale. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, API-Zugriff, DSGVO-Konformität und ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: Namely Benefits Administration 7, Oyster Salary Insights 12. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Namely Benefits Administration
Namely
- Zum Profil
Oyster Salary Insights
Oyster
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBMid-Market | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | eu |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Flexible Vertragslaufzeiten von monatlich kündbaren Verträgen bis zu drei Jahren. | Das Abonnement für Oyster Intelligence Services läuft ab dem jeweiligen Startdatum 12 Monate. Es verlängert sich automatisch um weitere 12 Monate, sofern nicht 30 Tage im Voraus schriftlich mitgeteilt wird, dass keine Verlängerung gewünscht ist. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die Einführung der Namely-HR-Plattform dauert laut Anbieter in der Regel 6–8 Wochen. | Sofort (Self-Service nach Anmeldung) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | email | Email (hello@, sales@)Help Center/Knowledge BaseDemo/Contact Sales |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | Global (Team in 62+ Ländern) |
Features | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Employee Self-Service | ||
| Responsive UI | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| SOC 2 | ||
| MFA | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
Integrationen | ||
| ADP Workforce Now | native | |
| Ashby | native | |
| Carta | native | |
| Concur | native | |
| Electronic carrier connections (EDI) | native | |
| Humaans | native | |
| Lucca | native | |
| Namely API | native | |
| Namely HR | native | |
| Namely Payroll | native | |
| Namely Reporting | native | |
| Namely Time | native | |
| Oyster Developer API | native | |
| Partner integrations | native | |
| Personio | native | |
| Slack (via Zapier) | native | |
| TriNet | native | |
| Workable | native | |
| Zapier | native | |
Weitere Vergleiche
- Namely Benefits Administration vs. Zelt Benefits
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