Mitarbeitererfahrung · Vergleich
HRpuls Feedback vs. Namely Performance Management
HRpuls Feedback und Namely Performance Management sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRpuls Feedback 6, Namely Performance Management 20 Merkmale; 4 davon haben beide. Nur HRpuls Feedback weist einen AV-Vertrag (DPA) aus. Nur Namely Performance Management weist SCIM und MFA aus. Integrationen laut Profil: HRpuls Feedback 1, Namely Performance Management 19. Preismodell: HRpuls Feedback nach Modulen, Namely Performance Management auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HRpuls Feedback
HR Puls
- Zum Profil
Namely Performance Management
Namely
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | SMBKMUMid-MarketLarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | — |
Preismodell | ||
| Modell | module based | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Mindestlaufzeit: 12 Monate. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate; die Kündigungsfrist beträgt drei Kalendermonate zum Vertragsablauf. | Flexible Vertragslaufzeiten von monatlich bis zu drei Jahren. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 (Hosting-Provider) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Die Implementierung der Namely-HR-Plattform dauert laut Anbieter üblicherweise sechs bis acht Wochen. Die Dauer hängt von der kundenspezifischen Konfiguration ab. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | EmailPhoneKnowledge baseWeb form/Portal |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Dashboards | ||
| Responsive UI | ||
| RBAC | ||
| GDPR | ||
| 360° Feedback | ||
| Skill Management | ||
| Reviews | ||
| Goals/OKRs | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| iOS/Android App | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Custom Fields | ||
| SSO/SAML | ||
| Kurskatalog | ||
| Okta Integration | ||
| SCIM | ||
Integrationen | ||
| App Integrations / Office Tools (various) | native | |
| Applicant Tracking Systems (various) | native | |
| Background Checks (various) | native | |
| Benefits & COBRA Administration (various) | native | |
| Compensation (various) | native | |
| Compliance Tools (various) | native | |
| Datenmanagement-/ERP-Systeme (unspezifisch) | native | |
| E-signature (various) | native | |
| EOR / International HR (various) | native | |
| ERP / Financials (various) | native | |
| Engagement & Recognition (various) | native | |
| Feedback & Performance (partners) | native | |
| HR Outsourcing (various) | native | |
| Health & Wellness (various) | native | |
| Identity Providers / SSO (various) | native | |
| International Payroll (various) | native | |
| Open API | native | |
| Savings & Retirement (various) | native | |
| Time & Attendance (various) | native | |
| Travel (various) | native | |
Weitere Vergleiche
- HRpuls Feedback vs. HRinstruments Mitarbeiter Feedback Tools
- HRpuls Feedback vs. Fordi
- HRpuls Feedback vs. HRinstruments Instant Feedback
- Namely Performance Management vs. Worknice Performance
- Namely Performance Management vs. Small Improvements
- Namely Performance Management vs. Bob Performance Management