Vergütung & Benefits · Vergleich
ginkgo vs. Penzilla
ginkgo und Penzilla sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: ginkgo 11, Penzilla 16 Merkmale; 9 davon haben beide. Nur ginkgo weist MFA aus. Nur Penzilla weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: ginkgo 4, Penzilla 17. Preismodell: ginkgo Pauschalpreis, Penzilla pro Mitarbeiter.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
ginkgo
ginkgo
- Zum Profil
Penzilla
Penzilla
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | KMU | KMUMid-MarketLargeEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | flat | per employee |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die Vertragslaufzeit richtet sich nach der jeweiligen Vereinbarung. Ist dort keine Laufzeit festgelegt, beträgt sie zwölf Monate. Ohne Kündigung mit einer Frist von einem Monat zum Laufzeitende verlängert sich der Vertrag um weitere zwölf Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die technische Einrichtung einschließlich HRIS- und Payroll-Integration sowie Konfiguration des bAV-Programms dauert laut ginkgo weniger als 30 Minuten. | Bei Unternehmen ohne bestehende bAV nennt Penzilla für die Einführung etwa eine Stunde Zeitaufwand auf Kundenseite. Für die Übernahme einer bestehenden bAV-Landschaft nennt der Anbieter etwa vier Stunden auf Kundenseite; die Datenübernahme kann je nach Komplexität bis zu zwei Wochen dauern. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Web-FormularGeplantes Gespräch (Kalendertermin) | E-MailTelefonChat |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | - CET/CEST | — |
Features | ||
| Benefit Enrollment | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Dashboards | ||
| GDPR | ||
| Workflows | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Audit Trail | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
Integrationen | ||
| 40+ HRIS (unspecified) | native | |
| 40+ Payroll (unspecified) | native | |
| API-based connections | native | |
| ASCII file interface | native | |
| DATEV | native | |
| Excel/CSV Import | native | |
| Externe Makler (Portalzugang) | native | |
| HiBob | native | |
| Payroll systems (unspecified) | native | |
| Penzilla API | native | |
| Personio | native | |
| Rexx (rexx systems) | native | |
| SAP (Payroll) | native | |
| SAP (Payroll/ERP) | native | |
| SAP (Payroll/HCM) | native | |
| SAP SuccessFactors | native | |
| Sichere API | native | |
| Versicherer (z. B. Allianz bis Zurich) | native | |
| Versicherer/Versorgungsträger | native | |
| Workday | native | |