HR Suite · Vergleich

Employment Hero vs. HRlab

Employment Hero und HRlab sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Employment Hero 58, HRlab 37 Merkmale; 37 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: Employment Hero 57, HRlab 19; gemeinsam u. a. Google Workspace. Preismodell: Employment Hero pro Mitarbeiter, HRlab pro Nutzer.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

Employment Hero
Employment Hero
HR Suite
Hrlab
Hrlab
HR Suite
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise
SMBKMUMid-MarketLarge
Sprachen——
Datenresidenz
eu
de
Preismodell
Modellper employeeper user
Min. Lizenzen1030
VertragslaufzeitFür Großbritannien nennt Employment Hero eine Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten; danach verlängert sich der Vertrag jeweils um 30 Tage.Bei monatlicher Zahlung ist eine Kündigung zum nächsten Monat mit 30 Tagen Frist möglich. Bei jährlicher Zahlung beträgt die Laufzeit ein Jahr, bei zweijähriger Zahlung zwei Jahre; für beide gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten.
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen——
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische DauerFür die geführte HR-Implementierung nennt Employment Hero einen 30-tägigen Implementierungsprozess. Die betreute HR-Implementierung dauert bis zum Start ungefähr sechs bis acht Wochen.Für die Einführung der digitalen Personalakte nennt HRlab einen strukturierten Onboarding-Prozess von vier bis acht Wochen.
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
EmailIn-product chatPhoneHelp Centre/Service CentreHero Academy (training)
emailphone
SLA——
Zeitzonen——
Features
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Interviewplanung
Angebotsmanagement
KI Screening/Ranking
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Workflows
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Multi-Entity
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Überstundenregeln
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Offboarding Checklisten
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Kurskatalog
Zuweisungen
Dashboards
Datenexport
API
Okta Integration
Azure AD Integration
MS Teams Integration
Slack Integration
iOS/Android App
Responsive UI
Custom Fields
Audit Trail
SSO/SAML
MFA
RBAC
Audit Logs
GDPR
DPA verfügbar
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Scorecards
E-Signatur
Background Checks
Recruiting Analytics
Stellen/Positionen
Projektzeit
Salary Bands
Comp Cycles
Benefit Enrollment
SCORM
Nachfolgeplanung
Skill Management
Custom Reports
SCIM
SOC 2
ISO 27001
Data Residency RegionOtherDE
Integrationen
3rd-party app integrationsnative
API Export & Importnative
Accounting systems (unspecified)native
Addisonnative
Addison Lohnnative
Agrimasternative
Aussie Time Sheetsnative
BITEnative
CRM (nicht spezifiziert)native
Calendlynative
CashDnative
DATEVnative
DATEV Lodasnative
DATEV Lohn & Gehaltnative
DATEV SmartCardnative
DATEV SmartLoginnative
DATEV mIDentitynative
Deputynative
Doorkeeper Pronative
Embedded health insurancenative