Vergütung & Benefits · Vergleich

CandorIQ vs. Kini

CandorIQ und Kini sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: CandorIQ 21, Kini 7 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur CandorIQ weist SCIM, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und SOC 2 aus. Nur Kini weist einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: CandorIQ 26, Kini 62; gemeinsam u. a. Greenhouse, SAP SuccessFactors und Workday. Preismodell: CandorIQ pro Mitarbeiter, Kini auf Anfrage.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

CandorIQ
CandorIQ
Vergütung & Benefits
Kini
Kini
Vergütung & Benefits
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBMid-MarketEnterprise
—
Sprachen——
Datenresidenz——
Preismodell
Modellper employeeAuf Anfrage
Min. Lizenzen——
Vertragslaufzeit—Sofern im Angebot nichts anderes angegeben ist, beträgt die Mindestlaufzeit zwölf Monate. Danach läuft der Vertrag unbefristet weiter; die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen
SOC 2 Type II
—
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische DauerConnect systems in days; initial insights typically within 1–2 weeks after data sync.Minuten bis Stunden für den Start des Job-Sync; je nach Umfang Stunden bis Tage für die vollständige Integration.
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
Email
EmailWeb form
SLA—Supportanfragen per E-Mail, die während der Servicezeiten eingehen, werden in der Regel innerhalb von 24 Stunden bearbeitet. Servicezeiten sind Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr, ausgenommen bundeseinheitliche und gesetzliche Feiertage in Hessen.
Zeitzonen—Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Supportzeiten/-zeitzone: Auf Anfrage.
Features
Angebotsmanagement
Stellen/Positionen
Org-Chart
Workflows
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Rollen & Rechte
Salary Bands
Comp Cycles
Dashboards
Custom Reports
API
SSO/SAML
RBAC
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Interviewplanung
Scorecards
E-Signatur
Background Checks
Recruiting Analytics
KI Screening/Ranking
Mitarbeiterakte
Dokumentenmanagement
Multi-Entity
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Überstundenregeln
Projektzeit
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Offboarding Checklisten
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Benefit Enrollment
Kurskatalog
Zuweisungen
SCORM
Nachfolgeplanung
Skill Management
Datenexport
Okta Integration
Azure AD Integration
MS Teams Integration
Slack Integration
iOS/Android App
Responsive UI
Custom Fields
Audit Trail
SCIM
MFA
Audit Logs
Data Residency RegionOtherEU
GDPR
DPA verfügbar
SOC 2
ISO 27001
Integrationen
15Fivenative
ADPnative
API (public)native
ATS (unspecified vendors)native
Application Sync Status Updatenative
Ashbynative
BambooHRnative
Bob (HiBob)native
Bullhornnative
Cap table systems (unspecified vendors)native
Career sitesnative
Cartanative
Cegidnative
Ceridian Dayforcenative
Connector ecosystem (100–150+ OOTB)native
Cooperhirenative
Cornerstonenative
Customer XML feeds (input)native
Customer career sites (input)native
Deelnative