Payroll · Vergleich
BrioHR Payroll vs. HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung
BrioHR Payroll und HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung sind Lösungen der Kategorie Payroll im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: BrioHR Payroll 34, HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung 23 Merkmale; 19 davon haben beide. Nur HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung weist einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: BrioHR Payroll 9, HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung 3. Preismodell: BrioHR Payroll pro Mitarbeiter, HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
BrioHR Payroll
BrioHR
- Zum Profil
HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung
Hrlab
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | KMUMid-MarketEnterprise | SMBKMUMid-MarketLarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | de |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | 30 |
| Vertragslaufzeit | — | Bei monatlicher Zahlung ist eine Kündigung zum nächsten Monat mit einer Frist von 30 Tagen möglich. Bei jährlicher Zahlung beträgt die Laufzeit ein Jahr, bei zweijähriger Zahlung zwei Jahre; in beiden Fällen gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 (referenced on homepage) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Go live in a matter of weeks for HRMS; payroll data migration commonly 2–3 days (longer for larger/multi-country). | ca. 2–6 Wochen (Kundenstimme: ‚In 4 Wochen lief alles, was wir brauchten‘) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Live chatEmail | EmailPhoneContact formWebdemo (Pre-/Onboarding) |
| SLA | Typical chat response under 3 minutes | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Überstundenregeln | ||
| Timesheets | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| iOS/Android App | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | Other | DE |
| ISO 27001 | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Entity | ||
| Stempeln | ||
| Projektzeit | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
Integrationen | ||
| Accounting (Journal Entries Push) | native | |
| Addison Lohn | ||
| Bank file generation | native | |
| BrioHR Expense Claims | native | |
| BrioHR Leave | native | |
| BrioHR Time & Attendance | native | |
| DATEV LODAS | ||
| DATEV Lohn + Gehalt | ||
| Power BI | native | |
| REST API | native | |
| SSO (Generic) | native | |
| Statutory file generation (Malaysia) | native | |
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