Jobbörse · Vergleich
Paul's job vs. schnelleStelle.de
Paul's job und schnelleStelle.de sind Lösungen der Kategorie Jobbörse im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Paul's job 19, schnelleStelle.de 9 Merkmale; 7 davon haben beide. Nur Paul's job weist Rollen und Rechte (RBAC) aus. Nur schnelleStelle.de weist MFA aus. Integrationen laut Profil: Paul's job 19, schnelleStelle.de 33; gemeinsam u. a. Personio. Preismodell: Paul's job nutzungsbasiert, schnelleStelle.de Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Paul's job
Paul's Job
- Zum Profil
schnelleStelle.de
schnellestelle
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Enterprise | SMBKMULarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | de |
Preismodell | ||
| Modell | usage based | flat |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO-konform (unspezifiziert) | TÜV SÜD ISO 9001 (Qualitätsmanagement) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Wenige Tage: Setup & Integrationen, Rollen & Prozesse definieren, Wissensbasis synchronisieren, Go‑Live mit ersten Jobs. | Sofort live bei den meisten Partnern, sonst innerhalb von 12 Stunden |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-Mail | PhoneChatEmail |
| SLA | Support montags bis freitags von 9:00 bis 18:00 Uhr (MEZ), ausgenommen Feiertage in Hessen und Berlin. Bei gemeldeten Fehlern beträgt die Reaktionszeit je nach Priorität 12, 24 oder 48 Stunden; die Wiederherstellungszeit beträgt 24, 48 oder 72 Stunden. Diese Fristen laufen nur während der Supportzeiten. Für die Verfügbarkeit werden mindestens 98 % pro Jahr angestrebt, vorbehaltlich der vertraglichen Ausnahmen. | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| GDPR | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Background Checks | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| Datenexport | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| DPA verfügbar | ||
| Responsive UI | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| SCIM | ||
| Audit Logs | ||
Integrationen | ||
| API | native | |
| ATS Integrations (various) | native | |
| Active-Sourcing-Plattformen (diverse) | native | |
| Claude 3.7 | native | |
| Confluence | native | |
| DeepSeek | native | |
| E‑Mail | native | |
| Facebook Ads | native | |
| GPT‑4o | native | |
| Gmail Ads | native | |
| Google Ads | native | |
| Google Ads (Display) | native | |
| Gängige BMS/HR-Systeme (unspezifiziert) | native | |
| Instagram Ads | native | |
| JOBMIXER | native | |
| JOBMIXER.com | native | |
| Jobportale (diverse) | native | |
| Karriereseiten-URL Import | native | |
| Lebenslaufdatenbanken (diverse) | native | |
| native | ||