HR-Administration / Core HR · Vergleich
Cegid Core HR vs. HealthBoxHR
Cegid Core HR und HealthBoxHR sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Cegid Core HR 19, HealthBoxHR 41 Merkmale; 18 davon haben beide. Nur Cegid Core HR weist ISO 27001 und SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: Cegid Core HR 6, HealthBoxHR 15. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Cegid Core HR
Cegid
- Zum Profil
HealthBoxHR
HealthBoxHR
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Mid-MarketLarge | Mid-Market |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | uk |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die veröffentlichten Vertragsbedingungen nennen eine Laufzeit von 36 Monaten. Zur Kündigung zum Laufzeitende ist eine Frist von 90 Tagen vorgesehen; andernfalls verlängert sich der Vertrag um weitere 36 Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 (BSI IS 666376) – Cegid Cloud Hosting for SaaS applications | ISO/IEC 27001:2022 (case study states certification achieved) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 3–6 Monate für Kern-Setup (Beispiel: 4 HR-Prozesse < 6 Monate); stufenweise Einführung ohne Big-Bang möglich | Quick start in minutes for basic setup; full rollout typically days to a few weeks depending on modules and payroll complexity. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailKundenportal (CegidLife) | PhoneWeb form |
| SLA | Für Cegid HR nennt Cegid eine vertragliche Verfügbarkeit von 99,5 %, gemessen über sechs Monate außerhalb geplanter Wartungszeiten. Die Standardfristen für eine Lösung oder Umgehung betragen bei blockierenden Störungen 15 Arbeitsstunden, bei schwerwiegenden Störungen 50 Arbeitsstunden und bei geringfügigen Störungen 100 Arbeitsstunden. | Bei kritischen Problemen sehen die veröffentlichten Vertragsbedingungen eine Bestätigung und den Beginn der Fehlersuche innerhalb von 15 Minuten vor. HealthBoxHR sagt zu, sich um eine Behebung innerhalb von höchstens drei Stunden nach der Bestätigung zu bemühen und bis zur Behebung mindestens stündlich über den Stand zu informieren. |
| Zeitzonen | Global (EMEA-Fokus), mehrsprachig | Global (UK-based support team) |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Responsive UI | ||
| Data Residency Region | EU | UK |
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Org-Chart | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| Goals/OKRs | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| iOS/Android App | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| DPA verfügbar | ||
| Custom Fields | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| MFA | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Projektzeit | ||
| 360° Feedback | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| SCIM | ||
| SOC 2 | ||
Integrationen | ||
| Calendars (unspecified) | native | |
| Cegid Core HR API | native | |
| Cegid HUB API | native | |
| Cegid Pulse (AI) | native | |
| ERP (generisch) | native | |
| HRGenie (internal API) | native | |
| HealthBoxHR Core HR | native | |
| HealthBoxHR HRIS (core platform) | native | |
| HealthBoxHR Leave Management | native | |
| HealthBoxHR Managed Payroll Service | native | |
| HealthBoxHR Payroll | native | |
| HealthBoxHR Payroll (In-house) | native | |
| HealthBoxHR Performance | native | |
| HealthBoxHR Time & Attendance | native | |
| Internal AI Agent/API (HRGenie) | native | |
| Payroll (generisch) | native | |
| Payroll (integrated or fully managed) | native | |
| Rotas/Scheduling (unspecified) | native | |
| Single Sign-On | native | |
| Time & Attendance (HealthBoxHR module) | native | |