Vergütung & Benefits · Vergleich
BambooHR Compensation Management vs. Namely Benefits Administration
BambooHR Compensation Management und Namely Benefits Administration sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: BambooHR Compensation Management 19, Namely Benefits Administration 7 Merkmale; 4 davon haben beide. Nur BambooHR Compensation Management weist Rollen und Rechte (RBAC) und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: BambooHR Compensation Management 3, Namely Benefits Administration 7. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
BambooHR Compensation Management
BambooHR
- Zum Profil
Namely Benefits Administration
Namely
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMU | SMBMid-Market |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | useu | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Monatlich kündbares Abonnement oder längere Laufzeit gemäß Bestellformular. | Flexible Vertragslaufzeiten von monatlich kündbaren Verträgen bis zu drei Jahren. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 4–7 Wochen für ca. 100 Mitarbeitende (Core-HRIS); das Compensation-Add-on kann je nach Komplexität und Datenreife schneller umgesetzt werden. | Die Einführung der Namely-HR-Plattform dauert laut Anbieter in der Regel 6–8 Wochen. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneLive chatKnowledge baseCommunity/forum | email |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| API | ||
| SSO/SAML | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Employee Self-Service | ||
| Datenexport | ||
| Audit Trail | ||
| iOS/Android App | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Responsive UI | ||
Integrationen | ||
| BambooHR API | native | |
| BambooHR Marketplace (150+ partner integrations) | native | |
| Electronic carrier connections (EDI) | native | |
| Namely API | native | |
| Namely HR | native | |
| Namely Payroll | native | |
| Namely Reporting | native | |
| Namely Time | native | |
| Partner integrations | native | |
| SAML 2.0 | native | |
Weitere Vergleiche
- BambooHR Compensation Management vs. Workleap Compensation
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