Employer of Record (EoR) · Vergleich
G-P Gia vs. Oyster
G-P Gia (Globalization Partners) und Oyster sind Lösungen der Kategorie Employer of Record (EoR) im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: G-P Gia 13, Oyster 28 Merkmale; 8 davon haben beide. Nur G-P Gia weist SCIM und Audit-Logs aus. Nur Oyster weist einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: G-P Gia 7, Oyster 15. Preismodell: G-P Gia pro Nutzer, Oyster pro Mitarbeiter.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
G-P Gia
Globalization Partners
- Zum Profil
Oyster
Oyster
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupEnterprise | Startup |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | eu |
Preismodell | ||
| Modell | per user | per employee |
| Min. Lizenzen | 1 | — |
| Vertragslaufzeit | jährlich | Für Employer of Record gibt es eine monatliche Abrechnung und einen optionalen Jahresplan mit nutzerbasierten Lizenzen. Die Lizenzen des Jahresplans gelten für ein Jahr und werden im Voraus bezahlt. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | SOC 2 (platform/API level, per G-P API materials) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Sofortiger Zugriff nach Anmeldung; Beispielergebnisse: Compliance‑Lückenanalyse in ca. 15 Minuten; lokal konformer, übersetzter Vertrag in unter 1 Stunde. | Das Onboarding von EOR-Mitarbeitenden kann innerhalb von 48 Stunden erfolgen. Bei einem Wechsel von einem anderen EOR-Anbieter dauern Migrationen laut Oyster meist vier bis zwölf Wochen; die Dauer hängt von der Teamgröße, den beteiligten Ländern und der bestehenden Struktur ab. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email (via support contact form)Phone (sales)Dedicated CSM (Teams/Enterprise) | E-MailWebformularHilfe-CenterPersönlicher Ansprechpartner |
| SLA | Enterprise‑Support und SLAs im Teams/Enterprise‑Tarif verfügbar. | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Audit Trail | ||
| API | ||
| SSO/SAML | ||
| Audit Logs | ||
| Rollen & Rechte | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| GDPR | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| E-Signatur | ||
Integrationen | ||
| ADP Workforce Now | native | |
| Ashby | native | |
| Carta | native | |
| Cloud storage (unspecified) | native | |
| Concur Expense | native | |
| Custom data upload | native | |
| Developer API | native | |
| ERP/accounting systems | native | |
| G-P API | native | |
| G-P Platform | native | |
| HCM/Payroll partners (unspecified) | native | |
| Humaans | native | |
| Lucca | native | |
| Oyster API | native | |
| Personio | native | |
| Prebuilt connectors (20+; HRIS/ATS/ERP - unspecified) | native | |
| SAML SSO | native | |
| Slack | native | |
| TriNet | native | |
| Web search | native | |