Mitarbeitererfahrung · Vergleich
ChartHop Performance vs. HRlab Mitarbeitergespräche
ChartHop Performance und HRlab Mitarbeitergespräche sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: ChartHop Performance 28, HRlab Mitarbeitergespräche 29 Merkmale; 18 davon haben beide. Nur HRlab Mitarbeitergespräche weist MFA aus. Integrationen laut Profil: ChartHop Performance 22, HRlab Mitarbeitergespräche 16; gemeinsam u. a. REST API. Preismodell: ChartHop Performance auf Anfrage, HRlab Mitarbeitergespräche pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
ChartHop Performance
ChartHop
- Zum Profil
HRlab Mitarbeitergespräche
Hrlab
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | KMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | per user |
| Min. Lizenzen | — | 20 |
| Vertragslaufzeit | — | Bei monatlicher Zahlung ist eine Kündigung zum Folgemonat mit einer Frist von 30 Tagen möglich. Bei jährlicher Zahlung beträgt die Laufzeit ein Jahr, bei zweijähriger Zahlung zwei Jahre; die Kündigungsfrist beträgt jeweils drei Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die Implementierung dauert laut ChartHop üblicherweise 30 bis 90 Tage, abhängig von den eingesetzten Systemen und dem Zustand der Daten. | Ca. 4 Wochen bis Go-Live (abhängig vom Umfang) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailChatHilfe-CenterPersönlicher Ansprechpartner | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Org-Chart | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Slack Integration | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| SOC 2 | ||
| Okta Integration | ||
| Custom Fields | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| iOS/Android App | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Manager Self-Service | ||
| Employee Self-Service | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Azure AD Integration | ||
| DPA verfügbar | ||
| Data Residency Region | DE | |
| Multi-Entity | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Country | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| MS Teams Integration | ||
| Responsive UI | ||
Integrationen | ||
| ADP Workforce Now | native | |
| API Export & Import | native | |
| API Import & Export | native | |
| API – Stammdaten | native | |
| API – Zeitdaten | native | |
| ATS connectors (various) | native | |
| Addison | native | |
| Ashby | native | |
| BITE | native | |
| BambooHR | native | |
| Carta | native | |
| DATEV | native | |
| DATEV Lodas | native | |
| DATEV Lohn & Gehalt | native | |
| Data connectors (200+) | native | |
| Equity systems (various) | native | |
| Google Sheets | native | |
| Google Workspace | native | |
| Greenhouse | native | |
| Identity/SSO providers (various, SAML) | native | |
Weitere Vergleiche
- ChartHop Performance vs. BambooHR Performance Management
- ChartHop Performance vs. Humaans Performance
- ChartHop Performance vs. F4e
- HRlab Mitarbeitergespräche vs. HRinstruments Performance Management Tool
- HRlab Mitarbeitergespräche vs. HoorayHR Talent Management
- HRlab Mitarbeitergespräche vs. Small Improvements