Mitarbeitererfahrung · Vergleich
BambooHR Performance Management vs. HRlab Mitarbeitergespräche
BambooHR Performance Management und HRlab Mitarbeitergespräche sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: BambooHR Performance Management 21, HRlab Mitarbeitergespräche 29 Merkmale; 13 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: BambooHR Performance Management 3, HRlab Mitarbeitergespräche 16. Preismodell: BambooHR Performance Management pro Mitarbeiter, HRlab Mitarbeitergespräche pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
BambooHR Performance Management
BambooHR
- Zum Profil
HRlab Mitarbeitergespräche
Hrlab
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMUMid-Market | KMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | euus | de |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | 20 |
| Vertragslaufzeit | Monatlich kündbare Laufzeit oder längere Vertragslaufzeit wählbar. | Bei monatlicher Zahlung ist eine Kündigung zum Folgemonat mit einer Frist von 30 Tagen möglich. Bei jährlicher Zahlung beträgt die Laufzeit ein Jahr, bei zweijähriger Zahlung zwei Jahre; die Kündigungsfrist beträgt jeweils drei Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die vollständige Einführung von BambooHR dauert in der Regel vier bis sechs Wochen; die Dauer kann je nach Größe, Komplexität und eingeführten Produkten variieren. | Ca. 4 Wochen bis Go-Live (abhängig vom Umfang) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailTelefonChatHilfe-Center | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Reviews | ||
| Goals/OKRs | ||
| 360° Feedback | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Audit Trail | ||
| Custom Fields | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Okta Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| MFA | ||
| Datenexport | ||
| Azure AD Integration | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Multi-Entity | ||
| Manager Self-Service | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Country | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| MS Teams Integration | ||
| SCIM | ||
Integrationen | ||
| 15Five | ||
| API Export & Import | native | |
| API Import & Export | native | |
| API – Stammdaten | native | |
| API – Zeitdaten | native | |
| Addison | native | |
| BITE | native | |
| Culture Amp | ||
| DATEV | native | |
| DATEV Lodas | native | |
| DATEV Lohn & Gehalt | native | |
| Gifted | ||
| Google Workspace | native | |
| Microsoft Entra (Azure AD) | native | |
| Microsoft Outlook Calendar | native | |
| Onlyfy | native | |
| REST API | native | |
| Softgarden | native | |
| Weitere Anbindungen auf Anfrage | native | |
Weitere Vergleiche
- BambooHR Performance Management vs. Namely Performance Management
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